De naam Savada is afkomstig uit het Esperanto en betekent: reddingswerk.      samenwerking

De werkzaamheden van Savada zijn symbolisch te duiden als reddingswerk. Savada’s werk levert namelijk oplossingen voor problemen of antwoorden op vraagstukken van organisaties. Of het nu gaat om de invulling van tijdelijke advies- of managementfuncties of om leiderschap  bij HRM of organisatieontwikkelingsvraagstukken: Savada biedt het.

Over ons

Savada bestaat sinds 2005 en heeft brede werkervaring in de sectoren gezondheidszorg en overheid, zowel op lokaal, regionaal als landelijk niveau. De naam is gelinkt aan de manier van werken van oprichter en eigenaar Thea Rietveld. 

Werkwijze

Onze werkwijze is te duiden als het gezegde: “hard on issues, soft on people”. Resultaten realiseren binnen de afgesproken tijd, samen met de betrokken medewerkers. Het samen realiseren door het inzetten van de kwaliteiten van iedere medewerker binnen de eigen rol.

De werkzaamheden van Savada kenmerken zich door de begrippen:

- Professioneel: door veel kennis en ervaring weten wat je doet en hoe resultaat te bereiken

- Mensgericht: bij alles wat je doet de kwaliteiten van mensen betrekken en van daaruit hen motiveren. Open en oprecht communiceren.

- Daadkracht: zeggen wat je doet en doen wat je zegt, handelen vanuit afspraak is afspraak

- Pragmatisch: niet ingewikkelder maken dan nodig is en aansluiten bij dat wat organisaties en/of mensen al bieden